本報告基于江蘇、福建、遼寧、四川、湖北、湖南、河北、山西、陜西、寧夏、天津等11個(gè)省市BIM考評管理中心的調研情況，就建筑信息模型技術(shù)員供需情況進(jìn)行統計分析。

　　1、來(lái)源分布。11個(gè)省市提供的數據表明，BIM人才主要來(lái)源于在校學(xué)生，以及接受BIM相關(guān)培訓的企業(yè)在崗人員，詳見(jiàn)表所示。

　　2、薪酬分布從BIM人才薪酬情況看，11個(gè)省市的薪酬水平也有較大的差異，與當地經(jīng)濟發(fā)展水平和建筑業(yè)發(fā)達水平息息相關(guān)。江蘇、四川和福建省的BIM人才薪酬無(wú)論是應屆生、具有5年工作經(jīng)驗、還是具有10年工作經(jīng)驗的，均處于被調研省市的前列。

　　3、就業(yè)崗位分布。從11個(gè)省市的BIM就業(yè)崗位分布來(lái)看，不同地區的企業(yè)對BIM人才的崗位需求也各不相同，BIM技術(shù)應用發(fā)達的地區更需要能將BIM技術(shù)與生產(chǎn)過(guò)程融合的復合型人才，不局限于BIM建模工作，例如江蘇省企業(yè)招聘的人員以BIM信息應用，BIM專(zhuān)業(yè)分析和BIM項目管理為主。

　　4、需求企業(yè)分布。不同地區企業(yè)對BIM人員的需求各不相同，在建筑業(yè)發(fā)達地區，各類(lèi)規模的建筑業(yè)企業(yè)均需要BIM人才充實(shí)企業(yè)人員結構，在欠發(fā)達地區，新技術(shù)使用相對滯后，僅有大型國有建筑業(yè)企業(yè)有相關(guān)需求，中小型企業(yè)需求較弱。

　　(資料來(lái)源：人社網(wǎng))